劳务派遣（Service Dispatching）： 又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工...
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《劳务派遣(THE DISPATCHING OF SERVICES)》内容提要： 《劳务派遣》的编者和作者针对目前用工单位、劳务派遣单位、劳动者最关心的各大问题作了积极有效的探索，从他们各自...
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Chapter Two-Academic summary of the labor dispatching.
第二章劳务派遣理论简述。
参考来源 - 劳务派遣法律规制研究Placement not only plays a positive role,but also has its passive effects.
劳务派遣既有其积极作用,也有其消极作用。
参考来源 - 劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护研究Part two:the foundation of statute theory of dispatched employment.
第二部分,论述劳务派遣雇主责任承担的法理依据。
参考来源 - 劳务派遣雇主责任研究Thus proof service dispatch in traveling profession suitable possibility.
从而论证劳务派遣在旅游行业适用的可能性。
参考来源 - 论劳务派遣在旅游行业中的适用Labour Despatch is an innovative employment way, under the law, standardize and improve the policy support system and itself.
劳务派遣是创新型用工方式,在法律规制下,规范和完善政策扶持体系和劳务派遣自身问题。
参考来源 - 政策扶持下的福建劳务派遣企业问题研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
第一章——劳务派遣的概述。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
No labor dispatch service provider may withhold any remuneration that is paid to the workers by an accepting entity under the dispatch agreement.
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
Article 66 the dispatched workers shall assume the temporary, assistant or substitute posts generally.
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。 派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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