基本上企业组织之人力资源策略(human resource strategy)可区分为许多不同类别;Carroll(1991)将人力资源策略区分利用者(utilizer)、累积者(accumulator)及推动者(facilitator)。
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授权式 人力资源策略 ( decentralized human resource strategy )：表示 多国籍企业 人力资源策略 是低度之全球一致性与高度之当地 差异性。
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人力资源策略性管理 Human Resource Strategy management
人力资源策略管理 Strategic Management of Human Resources
人力资源策略与管理 Human Resources Strategy and Management
伞状型人力资源策略 Umbrella Human Resource Strategy
人力资源管理策略 MA in Human Resource Strategy ; HRM strategy ; Strategic Human Resource Management ; human resource management strategies
人力资源重行调配策略 Human Resources Redeployment Strategy
人力资源重新调配策略 Human Resource Redeployment Strategy
人力资源风险管理策略 risk management tactics
人力资源策略对创业导向有影响。
The corporate HR Strategy exerts direct influence on the entrepreneurial orientation.
如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？
战略性人力资源策略对家族企业的组织公民行为有显著的正向影响。
The strategic human resource practice has a significantly positive influence on organizational citizenship behavior of family businesses.
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