高绩效工作系统是近年来流行于西方企业管理界的一个热门话题。在当今高度复杂、持续变化的环境中，企业人力资源是提升企业竞争力，维护企业竞争优势的重要源泉。 关于高绩效工作系统含义的观点。目前西方学术界对“高绩效工作系统”(High Performance Work Systems，HPWS)还没有形成严格的定义，因为它涉及的内容太广泛，而且有许多不同的提法，如高绩效工作系统、高参与工作系统、高承诺工作系统、最佳人力资源管理活动和弹性工作系统等。
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 High-performance work systems：高绩效工作系统 Host-country nationals (HCNs)：东道国雇员 ..
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高绩效工作体系 High Performance Work Systems 高绩效工作系统 High-Performance Work System ; performance work systems ; HPWS 高绩效工作措施 High Performance Work Practices ..
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...ering)、减小规模(downsizing)、适应性(flexibility)、团队工作(team-working)、高绩效工作系统(high performance work systems)、战略性业务组织(strateic business units)、授权 (empowering)，等等。
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国外对高绩效工作系统的关注始于上世纪八十年代。
High performance system has been pay attention since 1980s abroad.
高绩效工作系统的提出解决了质量管理、精益生产、企业流程变革等没有解决的问题。
High performance work system solves the problem which does not be solved by quality management, lean production, business process change.
上世纪90年代以来，国外提出了高绩效工作系统概念并迅速成为人力资源领域的研究热点。
Since the 90s of last century, the concept of high-performance work system, proposed in foreign countries, has quickly become a hot research topic in the field of human resources.
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