[关键词] 人力资源;外包;风险 一、人力资源外包的概念 人力资源治理(Human Resource Management,HRM)是一个组织对人力资源所进行的获取、维护、激励、运用与的全部治理过程与活动。
基于200个网页-相关网页
相对传统人力资源治理，策略人力资源治理(Strategic Human Resources Management，SHRM)定位于在支持企业的策略中人力资源治理的作用跟职能。
基于2个网页-相关网页
...相对传统人力资源治理，策略人力资源治理(Strategic Human Resources Management，SHRM)定位于在支持企业的策略中人力资源治理的作用跟职能。
基于1个网页-相关网页
[关键词] 人力资源;外包;风险 一、人力资源外包的概念 人力资源治理(Human Resource Management,HRM)是一个组织对人力资源所进行的获取、维护、激励、运用与的全部治理过程与活动。
基于1个网页-相关网页
因此在人力资源治理方面也不可能有明确的规划，只能是走一步，看一步。
Therefore, in human resources management can not have a clear plan, can only go one step further and look forward.
绩效治理作为实现企业进步绩效的有效手段，是企业人力资源治理的核心。
As an effective tool to fulfill the goals, performance management is the core of the business enterprise human resource management.
对策涉及到企业治理、人力资源管理、企业文化、成本管理、业务流程再造、IT技术等诸多方面。
These countermeasures involve enterprise governance, human resource, enterprise culture, cost management, rebuilding of business flow and IT technology etc.
应用推荐