人力资源供给预测(Supply forecasting of Human Resources)是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。
人力资源供给预测(Supply forecasting of Human Resources) == 什么是人力资源供给预测 李晓梅.人力资源供给预测方法比较研究 == 人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在...
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预测：确定各类人力资源供给与需求状况而付出的努力，以便预告组织内部某些岗位或部门可能出现的劳动力短缺或过剩。
Forecasting: the attempts to determine the supply of and demand for various types of human resources to predict areas within the organization where there will be future labor shortages or surpluses.
浅析浅析外部人力资源供给，采用技能清单和人员接替模型预测内部人力资源供给。
Analyzed human resource supply and predicted the internal human resource supply by adopting the technical ability list and personnel replacement model.
并且根据该公司今后的战略目标，利用多元回归模型与马尔可夫模型对其人力资源的需求和供给情况进行了预测。
Based on the goals of development strategy of the company, the paper predicts the demands and supply of human resources by means of multiple linear regression model and Markov's model.
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