杨英(Ying Yang); 龙立荣 ( Li-Rong Long ) ，144-148 16 基于信息不对称的企业职业经理人激励机制探讨
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龙立荣
Long Lirong
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龙立荣，刘亚。组织不公正及其效果研究述评。心理科学进展，2004,12 (4)：584—593。
Long Lirong, Liu Ya. Review and comment on organizational injustice (in Chinese). Advances in Psychological Science, 2004, 12 (4) : 584 ~ 593.
youdao
龙立荣，潜江后湖农场新河村人。1979年后湖高中毕业，同年考入潜江师范学习。后弃职考入华中师大，后又考入北师大获博士学位。 华中科技大学管理学院教授，博士生导师，中国科学院心理研究所应用心理学专业博士， 华中科技大学管理学院博士后。美国管理科学协会会员，中国心理学会工业心理和心理测量专业委员会委员，美国亚利桑那州立大学、香港中文大学访问学者高级访问学者。
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