主持国家自然科学基金“组织分配不公平感的社会比较机制研究”（项目号：70671046，经费20万）、“中国员工的职业承诺及组织管理对策研究”（项目号：70171046，经费13万）、“职业规划的发展特点与组织管理对策研究”（1997）。
企业服务项目包括广东立胜电力工程有限公司销售人员素质模型建构，广
东元信集团绩效与薪酬方案设计，中原电子薪酬方案设计，中国石油华中销售公司薪酬福利设计，红桃K集团绩效考核，联通新国信管理技能培训，
凯迪电力管理人员招聘等项目。在SCI杂志JournalofVocationalBehavior》、《MeasurementandEvaluationinCounselingandDevelopment》，权威期刊《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》等杂志发表专业学术论文90多篇。著作有《职业生涯管理：结构与关系研究》、《职业生涯管理》。
目前指导研究生的方向为人力资源管理与组织行为学，讲授人力资源管理、组织行为学、压力管理、员工关系管理、职业生涯辅导、行为科学研究方法等课程。