本书的编写工作由北京科技大学经济管理学院教授戴淑芬教授。刘明珠副教授和北京交通大学经济管理学院李伊松副教授合作完成。在编写过程中，我们得到了北京科技大学高俊山教授的大力支持，还查阅和参考了其他学者的教材和专著，在此一并以深深的谢意！
管理学教程
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版权信息
内容简介
编写过程中，既努力保持教材内容的完备性，又尽量避免与教学计划中的相关课程发生过多的重复和交叉，从发展的角度反映管理理论和实践的新趋势。本教程属于组织管理学的范畴，介绍的原理、方法适用于各类组织管理领域，具有普遍意义，体现了通用性的特点，既可以作为各类高等院校的教学用书，也是各类组织的各级管理人员的理想读本。
目录
第1章 管理的基本问题
第一节 管理的内涵
一、管理学与管理
二、管理的属性
三、管理的职能
四、管理的目标
第二节 管理主体
一、管理主体的含义
二、管理者角色
三、管理者素质
四、管理者技能
五、管理道德与管理人格
第三节 管理客体
一、组织资源的类型
二、组织资源的特性
三、人力资源——组织的核心资源
第四节 管理组织
一、组织的含义与特点
二、组织的分类
第五节 管理环境
一、管理环境“复杂一变化模型”
二、内部环境
三、外部环境
第2章 管理理论的发展
第一节 古典管理理论
一、泰罗与科学管理理论
二、法约尔与一般管理理论
三、韦伯与官僚组织理论
四、对古典管理理论的总体评价
第二节 行为科学理论
一、早期的行为科学理论
二、行为科学理论的发展
第三节 现代管理理论
一、社会系统学派
二、管理过程学派
三、决策理论学派
四、经验主义学派
五、管理科学学派
六、权变理论学派
第四节 管理理论的新发展
一、管理发展的趋势
二、管理理论新思潮
第3章 计划
第一节 目标和目标管理
一、目标的内涵
……
第4章 组织
第5章 领导
第6章 控制
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