文献及获奖情况概述
自从事研究工作以来，在国内外发表论文40余篇（其中SSCI/EI 2篇），主编、参编专著5部，曾赴美国、澳大利亚、日本、韩国等地进行学术交流，多次在美国管理学(AOM)年会，中国管理研究国际学会(IACMR)年会等国内外重要学术会议上宣讲论文，与国内外众多同行建立了长期合作关系。与此同时，主持（研）科研项目10余项，其中主持教育部人文社会科学基金1项，主研国家自然科学基金、国家社会科学基金3项，主持政府部门和企事业单位委托的应用研究项目多项。其主研的国家社会科学基金项目“中西部地区经济发展中的人才问题研究”获评优秀。
代表专著及论文
（英文题目论著略）
[3] 唐春勇, 潘妍, 刘蓉. 领导情绪智力对领导组织公民行为的影响研究[R]. 第六届中国管理学年会, 成都, 2011.
[4] 何显富, 唐春勇, 潘妍. 具有社会责任的人力资源管理新思维[J].经济体制改革
[5] 唐春勇, 潘妍. 领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析[J]. 南开管理评论
[7] 唐春勇, 潘妍. 领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析[R]. 第四届中国管理研究国际学会(IACMR)年会, 上海, 2010.
[8] 唐春勇, 潘妍, 何显富. 企业负责任员工更投入吗？企业社会责任与员工工作投入关系研究[R]. 第五届中国管理学年会, 大连, 2010.
[9] 唐春勇, 潘妍. 领导情绪智力如何激发员工的组织公民行为？领导情绪智力对员工组织公民行为的影响机理分析[R]. 第十三届中国心理学会学术大会,上海, 2010.
[11] 唐春勇, 潘妍. 具有社会责任的人力资源管理[R]. 第四届中国管理学年会, 北京, 2009.
[12] 唐春勇, 胡培, 陈宇. 中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实证研究[J]. 软科学
[14] 唐春勇, 胡培, 陈宇. 个性、工作态度与情绪智力的关系分析及研究[J]. 中国市场 .
[15] 唐春勇, 胡培, 陈宇. 评述个性与情绪智力关系研究的发展[J]. 当代财经
[16] 唐春勇, 陈维政. 任务绩效、情绪智力与结构体系研究[J]. 统计与决策
[17] 唐春勇, 周颖. 企业高层管理者胜任特征的物元分析[J]. 西南交通大学学报(自然版), 3.
[18] 唐春勇.管理心理学[M].成都：中国水利水电出版社，2008.
[19] 唐春勇.商务沟通[M].成都：西南交通大学，2010.
[20] 胡立君，唐春勇.组织行为学[M].武汉：武汉理工大学出版社，2010.
主持或参与科研项目
1.东方电气发展有限公司的人力资源管理的整体规划和设计，东方电气发展有限公司，2010-2011，主持。
2.非传统安全威胁下贸易洗钱与反洗钱研究，国家社会科学基金项目， 2009.1-2010.12， 主研。
3.中西部地区经济发展中的人才问题研究，国家社会科学基金项目，2008- 2010年 主研。
4.“汶川特大地震的应急管理和灾后重建若干问题研究”子项目, 国家自然科学基金应急项目，2008.8-2009.2， 主研。
5.国有企业员工组织公平感与工作满意度、组织承诺的关系及其对工作绩效的影响，教育部人文社会科学基金项目，2006.1-2008.12， 主持 。
6.高度异质化市场下的品牌竞争——初探WTO时代的中国市场，国家自然科学基金项目，2004.5-2006.5，主研。
7.九寨沟绿色旅游观光有限责任公司人力资源管理研究，九寨沟绿色旅游观光有限责任公司，2004.5-2005.5，主持。
8.川财证券营销策划方案研究及实务，川财证券，2002.5-2003.5，主研。
9.成都市人力资源现状调查与对策研究，成都市重点科技项目，2002.5-2002.12，主持。
