当保健因子具备的时候,譬如钱多事少离家近,员工不满意的感觉消失了,但不会因此而自动产生满意的感觉。他不会抱怨,但这是不是就代表他在工作上会有很好的表现?不是的,员工不会因此而自动自发地表现出高绩效行为。
好比说你打电话给男朋友是低绩效行为,打电话给客户是高绩效行为,结果老板规定你不能打电话给男朋友,可是即使有这样的规定,员工也不一定就会自动自发地打电话给重要的客户。就算规定他一天要打几通电话,也不表示打了电话就会卖出东西。
对一般人来说,在工作上他希望保健因子和激励因子两者都能具备。不过这也要看个人,因为每个人对于这些因子的需求程度不太一样。
有些人的工作虽然保健因子少了一些,但是激励因子却很多,因此他的心理上得到了满足,而且他觉得这个工作很有意义,足以弥补保健因子的缺乏。有些人甚至为了追求自己的理想,可以什么都不要。可是有些人觉得如果保健因子不够(例如薪水太低),他就不想做这份工作。