它的基本构思源于20世纪40年代后期美国加利福尼亚大学心理学家高夫（Harrison G.Gough）博士的人格理论，测试涉及18个人格维度，每一个维度都是最基础的，是人们在人际交往过程中自然形成的。
加州人格量表
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应用范围
内容构成
因素解析
18种人格维度界定如下：
1、人际关系适应能力支配性：领导能力及社会主动性等因素。
2、进取能力：测量与地位有关或会导致地位的个人特质。
3、社交能力：外向性、社交性及社会参与等特质。
4、社交风度：个人与社会互动情境下的自在性、自发性及自信心；自我接受：自我价值感、自我接纳及独立思考的潜力。
5、适意感：烦恼与抱怨的程度，及自我怀疑的倾向。
6、社会化、成熟度、责任心及价值观。
7、责任心：坚持性、可靠性等人格特征。
8、社会化：社会成熟度及正直性的程度。
9、自我控制：自我调适、自我控制的程度，及免于冲动与自我中心的程度。
10、宽容性：宽容、接纳及不含评价性的社会信念与态度。
11、好印象：希望创造好印象，关心别人对他的反应的程度。
12、同众性：反应符合本测验所建立的常模组织的程度。
13、成就潜能与智能效率顺从成就：当环境要求服从的行为时，有助于成就表现的特质。
14、独立成就：当环境要求独立自主时，有助于成就表现的特质。
15、智力效能：智能所能有效发挥的程度。
16、个人生活态度及倾向心理感受性：对别人的内在需求、动机及经验的兴趣与敏感程度。
17、灵活性：思考与社会行为的弹性和适应性。
18、女性化：兴趣的男性化或女性化程度。男性化特征：客观、理智、讲求实际；女性化特征：有耐心、有同情心，关心决定对他人的影响。
注意：加州人格量表显示的分数全部是经过转换后的标准分，必须通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较，仅仅一个绝对的分数值是没有任何意义的，因此，一个来自于专业人士的科学解释显得尤其重要。
应用范围
此外，本测验其应用范围比较广泛，在培训和人才配置方面，可用于对被试成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在选拔管理者方面，可以用于对应聘者的管理潜能，工作效绩的预测提供参考。目前在国外大型企业加州人格量表还经常与360度反馈调查以及MBTI共同被引入领导力发展的培训中，它能反映 “如果个人的潜力被充分发掘之后，那么他的优势和最适合他的发展领域是什么”。
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