本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
人力资源管理杂志
百科内容来自于：
办刊宗旨
主要栏目
征稿对象
人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；相关科研、高校教育机构的理论工作者；人才交流、管理咨询机构工作人员。
投稿请按照以下格式整理您的文章：标题->
作者->
工作单位（地址、邮编）->
摘要->
关键词->
正文->
参考文献->
作者简介(
性别、生年、籍贯、学历、职称、研究方向)->
联系方式(
电话)
杂志目录
前沿论丛
(26)市场经济下低端工种雇佣现状及发展方向 胡道志
(27)事业单位战略人力资源管理转型的探究 周养龙 胡更鑫
(29)事业单位人力资源管理非营利视角下的特点分析 薛小银
(30)新生代员工的“双核”现象及管理 孔茗 吴维库
(32)中日文化差异在对日软件服务外包产业中的体现 代冰
(33)儒学——日本终身雇佣制的伦理基础 王默凡
(34)海外员工价值取向特征与思想政治工作初探 陈振忠
(38)科学发展观在人力资源管理工作中的运用 万爽
(39)论“科学发展观”蕴含的系统哲学思想一一以我国低碳经济为例 和杰
(41)人本思想对现代企业人力资源管理的若干启示 李强
(43)人力资源管理与企业发展关系研究 无
管理实务
(44)从人力资本出发构建企业培训体系 李晓峥
(47)《2011—2012年企业入力资源管理转型与HR外包调研报告》发布 无
(48)如何强化供电企业人力资源管理 高磊
(49)提高供电企业优质服务的几点做法 翟德红
(50)薪酬与绩效的探讨 姜倩玮
(51)企业绩效考核误区与对策 罗建强
(53)中层管理人员执行力的提高途径 马莉
(54)基于要素计点法职位评价的薪酬体系设计流程与实践 李东方
(56)电子商务应用对国际船舶代理企业人力资源管理的影响分析 张秋慧
(58)基层单位劳动工资统计工作的问题与思考 倪一平
(60)利用现代信息手段提高广电系统人事劳资工作管理效能 焦桐江
(62)企业推行KPI的几个注意事项 肖莉莎
(63)企业在建构KPI管理体系中常见的问题 陈成文
投稿须知
1、理论联系实际，观点新颖。
因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。
2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。
3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。
4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。
5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。
$firstVoiceSent
- 来自原声例句