dmp(经济学模型)
根据传统理论,劳动市场理应自行运作,让求职者找到职缺。但事实并非如此,原因是在求职过程中,劳资双方均需付出时间及资源寻找适合对象;即使双方“情投意合”,亦可能因工资谈不拢而无法雇用,导致劳动市场上一方面有大量职位空缺,另一方面却有很多人失业。 来自美国麻省理工学院的戴蒙德(Diamond),于1971年首次就上述经济现象解释提出基础理论。他发现,即使是些微的搜寻成本,都会造成与传统“竞争平衡”模式完全不同的配对结果。莫滕森(Mortensen)和皮萨里季斯(Pissarides)进一步拓展这个搜寻理论,并应用到劳动市场,提出著名的“DMP模型”(Diamond-Mortensen-Pissarides Model)。 时至今日,DMP模型已成为人们理解“规章制度和经济政策如何影响失业率、职位空缺和工资”的常用工具。搜寻和配对理论更提出一个重要结论:失业救济金越丰厚,失业率自然越高,求职所花时间亦会更长。 瑞典皇家科学院于2010年10月11日宣布,将2010年诺贝尔经济学奖授予美国经济学家彼得·戴蒙德、戴尔·默藤森和英国经济学家克里斯托弗·迪萨里迪斯,以表彰三人对“存在搜寻摩擦的市场”的分析在劳动经济学领域的奠基性贡献。 数学模型 DMP模型匹配函数:H=h(ul,vl) 失业工人找到工作的速率α=h(ul,vl)/ul=h(1,v/u)=α(θ) 劳动力市场紧缺程度(Labor Market Tightness)θ=v/u 厂商以速率q填补空缺,q=h(ul,vl)/vl=h(u/v,1) (q也是关于θ的函数) 工人就业到失业的流入量:Φ(1-u)L (Φ为工作毁灭速率,是外生变量) 工人失业到就业的流入量:α(θ)uL