1、以就业为导向:
目标明确:训练学习能力和主动性、团队合作和沟通表达、责任感和稳定性,满足企业最迫切需要
全面培养:灵活采用训练、活动、户外、在线多种形式,强调实训
持续跟踪:针对一项COT技能,持续训练、持续跟踪考评,强调习惯养成
易于实施:契合技术课程难度曲线,帮助学员轻松学习
2、以实用技能为核心:
不是求全求广,而是求精求专
逐层深入,而非一步到位
随用随讲,而非一次铺开
3、以案例为主线:
采用贯穿案例的方式组织技术内容
学员学完后将完成一个实际项目
4、以动手能力为突破点:
反复训练学员对知识点掌握的熟练度、规范度
加大了实践类课和项目实训课程的比重
实践课采用“指导+练习”的模式,训练学员的思维能力、学习能力、自己解决问题的能力
5、以项目经验为学习目标:
测试能力:日常的调试思路、调试技巧、经验总结
业务知识:在案例和项目中体现企业的真实需求、行业背景知识、行业术语等
测试工作流程:在阶段和毕业项目测试实训中,让学员切身体验一个软件测试团队进行项目测试的真实流程,并亲自扮演项目组中的角色
6、机房教室配置比例1:1;
7、教室设备配置齐全等。