人才招聘
1.预测人才需求,制定招聘安排
2.跟进、监控招聘进度
3.自动发布招聘信息,筛选人才、安排面试
4.追踪招聘结果
效果
1.替代人员聘募工作的手工作业,减免差错,提高办事效率
2.基本实现无纸化作业,减少或避免差错
3.可即时准确获取各岗位人员聘募情况及备用人才库信息,提高管理水平
4.通过多种人员引进工作的流程化管理,使企业人员招聘工作达到或接近一个理想的水平
员工信息管理
1.全面记录员工信息
3.快速查询员工信息
2.按权限实施分级管理
效果
1.各类人员人事信息的集中管理
薪酬与工资单管理
1.支持多类型的薪酬管理,包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算
2.自定义工资单样式
3.提供工资单设置功能,应对可控的变化
效果
2.基本实现无纸化作业,减少或避免差错
3.可实时准确了解员工薪资信息,避免差错
出勤和资源使用管理
1.支持工时表功能
2.可以连接考勤机
4.提供多中资源使用报表
效果
1.可实时准确了解员工考勤信息,避免差错
排版&宿舍管理
1.支持轮班规则预设,如轮班频率,先进先出原则,循环方式等
2.按周期自动生成轮班信息
3.支持轮班信息通知,报表生成,查询以及跟踪轮班情况
4.支持宿舍设施使用跟踪
5.跟踪入住/退房信息,月费、各种分摊费用(如电费、网费等)的付款和结算情况
6.支持入住率统计、跟踪
效果
1. 完善排版管理制度,规范化管理
2. 提升排版效果以及透明度。
培训管理
1.支持员工技能信息跟踪,识别
2.可制定员工培训、发展计划
3.跟踪员工培训过程,记录绩效
效果
1.实现企业员工、各级经理、企业领导和人力资源部门共同参与培训开发管理工作,实现企业培训活动的信息化、网络化和全员参与培训开发管理,提高培训工作效率
绩效管理
1.支持目标管理(MBO)
2.支持平衡计分法(BSC)
3.支持多个评审周期
4.支持实时的绩效反馈
5.支持自动化绩效评分
6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程
7.支持审批流程与查证
效果
1.通过计算机技术的运用,实现普通员工、经理人员和HR人员一起参与绩效考核工作,使复杂繁琐的考核事务变得简便、快速和准确,从而促进
绩效考核的效率提高。
2.合理地选择考核指标,准确地建立考核标准,更科学地进行价值评价;有利于促进企业目标的实现。
3.减少评价误差,为确定劳动报酬、职务晋升、岗位调配、培训开发提供更为可靠的决策依据;通过绩效的评价,发现工作中的问题和不足,增加自我认识,促进自我发展。
假期管理
1.支持自定义假期类型以及使用规则
2.支持请假流程设定以及代理机制预计提醒机制
3.允许批量操作,提供实时日历试图以及报表
效果
1.简化工作流,提升员工的满意度。
福利管理
1.支持员工福利计划的架构式管理
2.支持福利计划管理与查询
3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步
效果
1.直线经理和总经理可随时查询本人以及员工的福利信息
2.员工可直接查询福利余额信息
员工自助
1.支持工时表提交
2.支持报销申请
3.支持培训申请
4.支持请假申请
5.支持个人工作代理设定
6.支持设备申请
7.支持评审员工福利及相关信息
8.支持自行更新有修改权限的信息
效果
1. 可以有效地降低人力资源部门的劳动强度,把有限的人力资源应用到更重要的任务上去。
2. 为员工提供工作便利,提升员工的满意度。