王一多，行政管理专业硕士生导师，研究方向为人力资源开发与公务员制度。
王一多
百科内容来自于：
西南民族大学教授
主要发表论文
《当代行为科学天性论与环境论之比较》，《西南民院学报》1995年6期，《新华文摘》1996年3期摘要转载，人大复印资料《心理学》1996年3期全文转载。二人合著，排名第一。
《行为主义心理学在人学研究上的贡献》，《西南民院学报》1996年3期，人大复印资料《心理学》1996年8期全文转载。独著。
《道德建设的基本途径》，《哲学研究》1997年1期，人大复印资料《伦理学》1997年3期全文转载。独著。
《评马斯洛的人性理论（一）——兼论人性的生物学基础和社会学基础》，《西南民院学报》1997年2期，人大复印资料《心理学》1998年1期全文转载。独著。
《评马斯洛的人性理论（二）——对马斯洛健康人格理论的质疑》，《西南民院学报》1997年3期，人大复印资料《心理学》1998年1期全文转载。独著。
《西部人力资源困境及成因》，《西南民族大学学报》2004年8期。独著。《西部地区如何走出人力资源困境》，《西南民族大学学报》2004年10期。独著。
《从效率主义到以人为本——管理思想上的质的飞跃》，《西南民族大学学报》2007年1期，二人合作，排名第一。《效率主义的谬误和危害》，《西南民族大学学报》2007年12期，两人合作，排名第一。
主要成果及获奖情况
主研国家社科课题1项，发表专著两部，论文70余篇，论文有一半以上是发表在权威期刊和核心期刊上，其中有十几篇论文已分别被《新华文摘》、《人民日报》、《光明日报》、和中国人民大学复印报刊资料全文转载或摘转。获得国家民委社会科学奖二等奖1项，四川省政府社会科学奖二等奖1项，四川省社科界优秀科研成果奖1项，四川省教委人文社会科学研究成果三等奖1项，以及西南民族大学优秀科研成果一、二、三等奖各1项。两次获得西南民族大学优秀教师奖。
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