桂聘人才网的网站LOGO由2个英文字母“V”字组成。简洁美观并且容易记忆，寓意为“we win”。LOGO颜色采用绿色及橙色为主，绿色调代表充满希望，橙色调代表热情服务，左上角的英文“we win Job”即为网站主题。
桂聘人才网
百科内容来自于：
网站图标
域名寓意
营运理念
发展历程
2013年6月3日，桂聘人才网迎来十周年庆，注册人才超过52万人，注册企业45000多家。
2013年4月19日，桂聘机会For Andriod1.3版正式发布，在前几个版本的基础上，优化了各项使用功能。
2013年4月13日，桂聘南宁人才网2013春季大型招聘会成功举办。
2013年3月23日，桂聘人才网2013春季大型招聘会成功举办。
2013年3月2日，桂聘柳州2013春季大型招聘会成功举办举办。
2013年2月22日，桂聘人才网再次与澳林制药合作，共同举办澳林制药2013新春“纳贤大会”。
2012年12月29日，桂聘人才网自主研发的桂聘机会For Andriod0.8版正式发布。
2012年12月20日，桂聘人才网主办“桂聘2012年度HR辞旧迎新茶话沙龙”。
2012年12月9日，桂聘南宁人才网新版上线启用新域名www.nnjob。
2012年10月26日，桂聘“职有我行”活动在桂林电子科技大学成功举办。
2012年6月9日，桂聘人才网2012初夏大型招聘会成功举办，这是桂林市第一次由民营机构举办的招聘会，获得了政府人力资源市场监管部门的重视与支持。
2012年6月8日，桂聘人才网“职有我行”在桂林山水职业技术学院顺利举办。
2012年5月5日，广西桂聘人力资源有限公司正式获得电信经营许可证。
2012年2月18日，桂聘柳州人才网举办“2012年桂聘柳州春季大型招聘会”。
2012年2月3日，澳林制药和桂聘人才网共同主办澳林制药“纳贤大会”。
2011年12月23日，桂聘人才网2011年度HR交流会顺利举办。
2011年11月20日，“桂聘专场推荐会”更名为桂聘“职有我行”，并在桂林电子科技大学顺利举办。
2011年10月24日，广西桂聘人力资源有限公司在南宁成立，全面负责桂聘人才网南宁分站（即桂聘南宁人才网）的建设和运营，将成熟的人力资源服务推广至南宁。
2011年10月8日，广西桂聘人力资源有限公司正式获得广西人力资源和社会保障厅颁发的《人力资源服务许可证》。
2011年9月15日，第一期桂聘专场推荐会成功举办。
2010年11月11日，桂聘人才网联合桂林市人力资源市场共同举办“2010秋季联合（网络+现场）招聘会”，参会企业49家，到会求职者2000余人。
2010年9月27日，桂聘柳州人才网正式启用独立域名www.0772job。
2010年6月3日，桂聘人才网迎来7周年网庆，注册人才超过26万人，注册企业24800多家。
2010年4月10日，桂聘人才网再次携手桂林旅游高等专科学校举办2010届毕业生“供需见面·双向选择”会。
2009年12月1日，桂聘人才网-桂林电信强强联手，共同推出桂林热线人才频道。
2009年11月12日，桂聘联合道尔人力举办桂林市人力资源市场2009秋季联合招聘会。
2009年6月3日，桂聘人才网6周年网庆，桂聘人才网名企展示正式上线，注册人才超过16万人，注册企业18000多家。
2009年4月19日，“帮MM招工作”大型公益现场招聘会顺利举办。
2009年3月28日，桂聘人才网择业之道公益培训课正式开设。
2009年3月17日，桂聘人才网电视招聘服务正式开通。
2008年12月28日，桂聘人才网现场招聘会正式举办。
2008年6月3日，桂聘人才网5周年网庆，桂聘人才网2008版发布，同时企业专访栏目正式成立，注册人才超过12万人，注册企业12000多家。
2007年11月30日，桂聘人才网与桂林生活网共同打造本地人才交流平台。
2007年1月17日，桂聘人才网2007版发布，同时注册人才超过7万人，注册企业9000多家。
2007年1月10日，桂林新界网络科技有限公司正式成立，主营桂聘人才网。
2004年3月16日，桂聘人才网前身VVJOB桂林人才网第二版发布。
2003年6月3日，桂聘人才网前身VVJOB桂林人才网正式启用vvjob域名，同时发布第一版。
招聘优势
一
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与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：
1.
时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
2.
收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
3.
机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
二
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与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：
1.
快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。
2.
机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3.
限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4.
费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
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