依据Kerr & Jemier 所提出的领导替代理论(substitutes for leadership)，认为员工于组织内工作的过程中希望得到「指导与「良好的感受，而此两种要素并非一定要由领导者来提供，相反地，从组织本身...
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领导替代理论
Leadership substitution theory
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领导替代理论（Leadership Substitutes Theory），1978年史蒂文·克尔和约翰·杰迈尔（Steven Kerr &Jemier）首次提出领导替代的概念，随着知识经济的兴起，普通员工受教育水平提高了，他们的能力和素质也提高了，因此，在许多情景下被领导者可以 “替代”领导者的部分职责。这就是有名的领导替代理论。
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