霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
阐述霍桑实验在管理学领域做出的贡献。
Explain the contributions of the Hawthorne Studies to the field of management.
相反，这些研究最终得出了一个颇具影响力的思想结论，这一结论被命名为霍桑效应，证明被作为实验的行为对象会在实验中改变行为。
Instead, the studies ended up giving their name to the "Hawthorne effect", the extremely influential idea that the very act of being experimented upon changed subjects' behavior.
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