霍夫斯泰德教授1928年生于荷兰的哈勒姆。他曾经参过军，又做过多年的工程师。1965年，他加入了IBM公司的人事部门。1971年他进入学术界，先后在欧洲多所大学任教，1993年从马斯特里赫特大学退休。 1968年和1972年，他在IBM员工中做了两次研究，调查了11．6万名员工，这是当时针对员工态度的最大规模的研究。因而，可以这样说霍夫斯泰德教授的观点在研究跨文化差异时被广为引用。
...碍 外部障碍：环境，气氛，上下级关系 内部障碍：性格，教育背景，经历，文化，地 位，偏见等 文化的定义 霍夫斯泰德（Hofstede）的定义（1984）：文化是心灵的集体编程 它把一组人与其 他人分别开来..
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...中美两国之间存在较大的文化差异,甚至出现文化冲突。从文化视角对中美商务谈判进行研究具有很强的时代感和实用性,这正是本文研究的意义所在。在本文中,作者采用了荷兰人类文化学家吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的文化纬度理论作为研究的基本模型,从权利距离,个人主义(..
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霍夫斯泰德(Gerte Hofstede)提出过一个跨文化研究概念“权力距离”(Power Distance)，它是指一种特定文化中重视和尊重权威的程度。
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格特·扬·霍夫斯泰德 Gert Jan Hofstede
格尔特·霍夫斯泰德 Geer Hofstede
子格特·霍夫斯泰德 gert jan hofstede
加夫尼霍姆斯泰德酒店 Homestead Lodge Gaffney
霍夫斯泰德的文化维度理论是分析文化差异的一个重要理论。
Hofstede's theory of cultural dimensions is of importance in analyzing differences between cultures.
据霍夫斯泰德的定义，男性的社会性别角色的定义比女性更严格。
According to Hofstede's definitions, masculine societies define gender roles more rigidly than feminine societies.
第二部分使用DESTEP分析及霍夫斯泰德的民族文化模式来显示CBE的外部环境。
The Second part use DESTEP analysis and Hofstede's Model of National Culture to show the external environment of CBE.
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