下属离职倾向的影响 三、数据分析和结果 表1总结了变量的平均值、标准差以及相关系数。对于假设的检验，主要采用层级回归(Hierarchical Regression Modeling，HRM)的方法来进行。层级回归分析结果列在表2和表3中。结果表明，在控制员工的背景变量、正向特质及负向特质后
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数据处理主要采用层级回归的分析方法。
Hierarchical regression analyses are conducted for data analysis.
选择企业员工及其直接上级作为研究对象，采用层级回归等方法分析336套配对数据。
We selected the enterprise's employees and their direct supervisor as research subjects and analyzed the 336 sets of paired data through hierarchical regression, and so forth.
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