评价中心技术在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。一次完整的评价中心通常需要两三天的时间，对个人的评价是在团体中进行的。 被试者组成一个小组，由一组测试人员（通常测试人员与被试者的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。
人才测评是现代人力资源管理的基础内容，其主要技术有：心理测验、面试和评价中心技术等。
The main methods of personal testing and assessment are psychological testing, interview assessment and center assessment technology.
第一条在公司使用的所有计算机软件由计算机技术中心集中负责管理。管理的范围包括软件报批审评、软件选型、测试程序、软件评价、软件归档。
I. computer software was under central management of computer technical center. The scope covers application and approval, type selection, test, evaluation and filing up of the software.
评价中心是一种有效的人才测评技术。
The assessment center is one kind of effective technology evaluating talented person.
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