股权勉励概论 （一）经济人的基本假定 （二）当代企业薪酬勉励体系的模型 荣正模型（Reingize Model） 短期勉励：月度 中期勉励：年度 历久勉励：三～五年以上 越是高层或越是主旨技术人员，除了其薪酬的一概值高外，其薪酬机关中的...
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荣正模型
Rongzheng model
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