...对自评绩效的预测方面，有两个问题，第一、在 工作绩效的评量上只有使用员工自评的方式，容易产生自利偏误 （self-serving bias），相对减损解释的广度；第二、使用单一题项 做为工作绩效的指标，可能不够周延，无法符合心理计量之要求。
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自利偏误
Self-serving bias
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