企业管理中我们都曾见到同样专业和班级毕业的学生到相同岗位工作，有的人工作绩效非常高，有的人工作绩效却很差，甚至被企业淘汰，为什么有这样的差异？这是岗位关键胜任力不同影响的。岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。
胜任特征模型(competency model)是针对特定职位要求的优异表现组合起来的、包含多种胜任特征的结构,描述了有效完成特定组织的工作所需要的知识、技能和特征的结合...
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体育学刊 关 键 词：体育心理学；胜任特征模型；高校体育教师 [gap=1226]Key words: sports psychology；mode of characteristics of competence；college physical education teachers
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心理学与经济学的交叉与渗透 关键词 全球性领导者，胜任特征模型，战略型领导，心理图式。 [gap=10742]Key words：global leaders, competency model, strategic leadership, mental map.
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胜任特征模型研究 Competence model research
其次，对胜任特征进行了文献综述，梳理了建立胜任特征模型的步骤；
Secondly, the article made the competency in literature review, and summed up the steps to founding competency model.
结论：该胜任特征模型为陆军学院学员的选拔研究提供了重要的理论依据。
CONCLUSION: This competency model provides a theoretical basis for the psychological selection of military academy cadets.
校长胜任特征模型是指担任校长角色、完成校长岗位职责所需要具备的胜任特征的总和。
The principals' competency model means the sum of competency characteristics that must be provided with to take the post of principal and fulfill the responsibility as a principal.
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