职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
所谓职业锚(career anchor)是指职业生涯主线或主导代价趋向，也就是当一小我私家不得不作出选择的时候无论如何都不会放弃的原则性对象，是人们职业选择和成...
基于2310个网页-相关网页
研究大学生职业生涯规划问题_温州推荐论文发表_代笔代写毕业论文_职称论文_硕士论文_相声小品_温州一枝笔写作事务所 关键词】大学生；职业生涯；职业锚 [gap=1045]Key words: collegian；career；occupation anchor
基于120个网页-相关网页
瑞科翻译公司 — 翻译资讯 ... 职业技能 职业锚 基于46个网页-相关网页
管理型职业锚 （General Managerial Competence）： 管理型的人追求幵致力亍工作晋升，倾 心亍全面管理，独自负责一个部分，可以 跨部门整合其它人的劤力成果，他们想去 承担整个...
基于24个网页-相关网页
The main attribute of career anchor drives Schein's Model is Congruence.
施恩模型的主要属性是匹配,职业锚与职业的匹配会对工作结果包括工作.满意度、工作稳定性及个体的总体幸福感等产生影响。
参考来源 - 在沪外企白领职业锚、工作选择与工作满意度的关系·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
创造型职业锚。这种类型的员工有创业的需求。
Entrepreneurial creativity. The folks in this category want to create something of their own and run it.
一旦了解每一个职业锚，你就可以判断你的部门员工的职业锚。
Once you understand what each anchor is, you can determine the career anchor for each employee in your department.
挑战性职业锚。以此为职业锚的员工，总在寻找更艰巨的挑战并征服它。
Pure challenge. People with this career anchor seek ever-tougher challenges to conquer.
应用推荐