所谓的绩效考核系统，就是管理组织和员工绩效的系统。绩效考核系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。当前，中国企业面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。
这一部分是绩效考核系统再设计的基础。
This part is the foundation of redesign of achievements and results examine system.
建立银行绩效考核系统在人力资源管理上起着非常重要的作用。
Establishing the assessable system of banking performance plays a extremely role on human resources management.
结论探索以结果评价为导向的绩效考核系统，是社区卫生服务向健康管理所做的初步尝试。
Conclusion it is an initial attempt to explore the results-evaluation-oriented performance appraisal system in health management of community health care.
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