绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。此职位可以由绩效管理专员或人力资源专员晋升而来，发展趋势可晋升为人力资源总监。
如果某名经理发现生产力受到影响，那么这只是一个绩效管理问题，并且可以适当得到解决。
If a manager sees that productivity was being affected, this is simply a performance management issue and can be handled appropriately.
如果你找人事经理询问关于绩效管理的问题和公司处理业绩预期的方法，他会对你印象深刻。
Your human resources manager will be impressed if you ask about performance management and how the company addresses performance expectations.
如果你找人事经理讯问关于绩效管理的问题以及公司处理事迹预期的法子，他会对你印象深入。
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