绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。绩效导向就是以结果作为衡量工作成效的主要依据；重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。
...百科 评论(0) 编辑词条 目录 什么是绩效导向 绩效导向的个人特质 绩效导向的等级描述 绩效导向（Performance Oriented，PMO） 什么是绩效导向 编辑本段 回目录 绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式...
基于8个网页-相关网页
... 目录 什么是绩效导向 绩效导向的个人特质 绩效导向的等级描述 绩效导向（Performance Oriented，PMO） 什么是绩效导向 编辑本段 回目录 绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式...
基于2个网页-相关网页
·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
这家瑞士银行称其奉行“绩效导向的薪酬政策”。
The Swiss bank said it was committed to “performance-oriented compensation policies”.
绩效导向的资金并非一致的干预，而是许多种方法 。
Moreover, paying for performance is a complex intervention with uncertain benefits and potential harms.
即使这种成长策略知易行难，但是绩效导向的企业领导人还是会善加利用，为企业创造可观而明显的成长。
Performance-driven business leaders will take advantage of these top-line growth strategies to deliver impressive and notable growth, even if doing so is easier said than done.
应用推荐