1．5．3组织文化匹配 组织匹配（organizational fit）原本是用来表示组织内部各要素的相互匹配、 协调和适应程度，以此来考察组织内部各要素的相互关系对组织运行的作用。
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...合性，主管与下属的个性相似性，经理与员工的目标一致性等等；最近几年，管理学领域对个人—组织匹配（Person-organization Fit）的兴趣逐渐高涨。 2.
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ganization fit/three-factors fit/fit quad/improve 对于人与组织匹配(Person-Organization Fit，P-O Fit)问题的关注，已经由国外延伸到了国内学术界和商界。20世纪80年代以来，关于此命题的研究获得重大进展，
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第三，人与组织匹配会正向影响员工绩效。
Third, person organization fit had positive effects on staff performance.
我们希望管理者将程序化程度高的技术与机械式组织匹配。
We should expect management to structure routine technologies with mechanistic organization.
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。
The person-organization fit is a strategy of human resources management, which based on the zero-time enterprises with the conception of time competition.
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