管理方格图（the managerial grid）理论——布莱克和穆顿克服了以往各种领导方式理论中非此即彼的绝对化观点，指出在对生产关心的领导方式和对人关系的领导方式之间...
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由布莱克和莫顿两人提出的管理方格图。
The managerial grid, developed by Blake and Mouton.
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由布莱克和莫顿两人提出的管理方格图，运用了领导者并行的态度对员工的关心和对生产的关心。
The managerial grid, developed by Blake and Mouton, USES parallel leader attitudes_concern for people and concern for production.
管理方格图（Management Grid Theory）又称管理方格。是由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克（Robert R.Blake）和简·莫顿（ Jane S.Mouton）在1964年出版的《管理方格》（1978年修订再版，改名为《新管理方格》）一书中提出的。方格图的提出改变以往各种理论中“非此即彼”式（要么以生产为中心，要么以人为中心）的绝对化观点，指出在对生产关心和对人关心的两种领导方式之间，可以进行不同程度的互相结合。
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