Chapter4, Management compensation.
第四章，管理报酬。
参考来源 - 公司内部治理机制研究This paper argues that distinct characteristics of the banking industry have notable impact on managerial compensation of commercial banks after comprehensive research on related domestic and overseas studies. Risk-shift induced by high leverage requires less managerial incentive.
本文在综述了国内外相关研究的基础上认为,银行业的行业特征对管理报酬有显著影响:高负债率导致的风险转移要求商业银行使用较低的管理激励;低增长性和波动性一定程度上解释了银行业较低的报酬-绩效敏感性,但是这一点随着银行业投资机会的增加在发生根本性变化;不透明性意味着管理报酬更多地基于股票而不是会计的绩效测度;相似的生产技术表明较少的公司专有人力资本激励;银行监管则通过影响银行业市场结构、激励成本和资本监管从而在根本上影响管理报酬结构。
参考来源 - 商业银行的行业特征与管理报酬·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
会计政策选择中，经理可以根据管理报酬契约进行选择。
In accounting poling choosing, the manager can choose according management remuneration contract.
管理层得确定没有给员工多付报酬。
(尽管理论上说，报酬计划不应因为钱从哪里来而有所区别)。
(Though in theory, it shouldn't matter where the cash came from when determining comp. plans).
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