等级工资制是根据从事劳动的复杂程度、繁重程度、劳动条件状况和责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。如工人的八级工资制，干部的职务等级工资制等。等级工资制主要体现劳动质量上的差别、职工技术 (工作) 能力的差别。但在一定范围、一定程度上也照顾到劳动数量上的差别。它体现着地区间、产业间、企业间以及企业内部各类人员间的工资关系和工资水平。等级工资制是由国家统一规定的，是我国工资制度的主要组成部分，企业工资制度改革后，企业有权确定适合本企业情况的工资形式，国家的统一规定只起参考作用。