社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。
根据社会人假设理论与现代绩效理论，绩效考核与激励考核的综合研究需要用新方法。
According to the theories of society man and modern performance, the comprehensive study of stimulating assessment and performance assessment requires new ways.
他们提出的假设提出了文化对人焦虑情绪的影响，更多强调的是社会和谐对人的影响，而没有强调不同于其他人的个体。
Their hypothesis is that cultures prone to anxiety tend towards systems that emphasise social harmony and away from ones that emphasise individuals’ independence of each other.
有关人类社会能够养活2050年的90亿人口的结论来自于两个假设场景。
The conclusion that the world will be able to feed its predicted population of nine billion in 2050 came from consideration of two scenarios.
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