目标管理（Management by Objectives，MBO）源于美国管理学家彼得·德鲁克，他在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制的主张”，认为“企业的目的和任务必须转化为目标。企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标，来指导职工的生产和管理活动，则企业规模越大，人员越多，发生内耗和浪费的可能性越大。”概括来说目标管理也即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。
...20%定性作为年度考评的依据月度考评每月一次MBO作为年度考评的依据，也是公司绩效工资发放的依据4、考核工具：目标管理法（MBO）：目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。
基于950个网页-相关网页
...评的部门或员工个人事先与管理者共同讨论后制定，并作为 求企业绩效工资分配管理办法7、目标管理法（Management by Objectives，MBO）：目标管理法是现代更多采用方式一：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。
基于722个网页-相关网页
4、目标管理法（Management By Objective，MBO） 作为一种成熟的绩效考核模式，始于管理大师彼得．得鲁克的目标管理模式迄今已有几十年的历史了，如今也广泛应用于各个行业...
基于28个网页-相关网页
目标管理法(Management by object, MBO)是1954 年美国著名管理大师彼得.德鲁克首先提出的，已经成为 众多国内外企业进行绩效考评的最常见的...
基于24个网页-相关网页
为目标管理法 Management by Objective
通过对目标管理法 Management by Object
的目标管理法 Management by Objectives ; MBO
用目标管理法 Management by Objective ; MBO
是目标管理法 management by objective ; MBO
为广泛的是目标管理法 Management by Objective
年提出的目标管理法 Management by Objectives ; MBO
对目标管理法 MBO ; Management by Object
运用目标管理法 Management by Objective
其中任务管理法、人本管理法、目标管理法和系统管理法是倍受企业界青睐和推崇的管理思路和方法。
Among it task management, human management, objective management and system management are the methods and thinking which are approved of most by enterprise managers.
大学生的元学习能力可以通过目标学习法等训练获得，相应地教学管理则应当通过目标管理法等与之配合。
College students may acquire an effective fundamental learning ability by the method of target learning while the management of teaching should be implemented through target management.
本文重点介绍被业界广泛应用的360度绩效考评、目标管理法、述职听证法、成功关键因素分析法等方法。
The key introduction of this paper conclude the 360 degrees examination comment and the management by object, report to hear certificate law and KPI methods etc.
应用推荐