所谓浮动薪酬，是指相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬，它的获得通常是非固定的和不可预知的，它与劳动者的具体工作表现正相关。例如眼下比较流行的绩效薪酬就是一种浮动薪酬的形式。同样，不定期和不定式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。
平衡计分卡通常与薪资系统的浮动薪酬相联系。
薪酬是对劳动者期望的满足，可分为固定薪酬和浮动薪酬。
The salary is the satisfaction to the laborer expects. It can be divided into the regular salary and the floated salary.
将薪酬与绩效结合，按岗位责任大小、岗位工作性质确定浮动比例，合理设定浮动薪酬。
Combining the compensation and performance, and setting the variable pay, determine the floating proportion according to the post responsibility and job properties.
应用推荐