把基本工资的一部分或全部与奖金结合在一起与企业经济效益和职工劳动成果而上下浮动的一种工资制度 在社会主义条件下每一个劳动者向社会提供的劳动量是不断变化的因而从工资的本质形态来说他的工资应该是浮动的而不是固定不变的但是在过去很长时期内职工的基本工资一经确定在一定时期内实际上就成为固定不变的了致使职工的基本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节80年代初期遵循克服平均主义打破大锅饭的指导思想许多企业探索试行了浮动工资这种新的工资分配形式这是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏职工劳动贡献大小紧密...