汉堡原理(Hamburger Approach) 所谓汉堡原理(Hamburger Approach)，是指在进行绩效面谈的时候按照以下步骤进行： ① 先表扬特定的成就，给予真心的鼓励; ② 然后提出需要改进的“特定”的行为表现; ③ 最后以肯定和支持结束。 汉堡原理的作用在于提醒管理者，绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而不是抓住员工的错误和不足不放，因此，表扬优点，指出不足，然后肯定和鼓励，才是最佳的面谈路线。
阐述了因子分析的基本原理，运用因子分析SAS软件对288份汉堡包店市场问卷调查数据作了分析，并对因子的经济含义作了详细解释。
This paper analyzes the market survey data of 288 hamburger stores via SAS factor analysis as well as interprets the key principles of the factor analysis and its economic meaning.
本文主要介绍西德汉堡脉冲物理股份有限公司研制的激光云高仪的结构、工作原理及其主要技术指标。
The construction, principle and principal technical data of the laser-ceilometer developed by Impulsphysics GMBH of Hamburg, West Germany are introduced.
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