《首席人才官》：你可以快速在商业环境中突显出来，分析过原因吗？ 我并不是特别成功，这并非谦虚。前段时间也在反思这个问题，今年我才满30岁，回忆过去的10年，我到底得到了什么？失去了什么？我确实有非常好的机遇，但这正是我的困惑。就好像很多人在说我原来的老板，他有很好的家庭背景，被人称作将门CEO，但这绝对不是他成功的全部因素。我是女人，会面临比他多一层的困惑。除此以外，我没有依赖过任何东西。我是军人家庭长大的孩子，性格很强势，这也许是我更容易冲出来的原因。 《首席人才官》：1980年出生的你做到现在的位子，有没有“拔苗助长”的感觉？ 是有一点的，所以感觉很累。实际上在商业环境中，我还是很忌讳讲自己的年龄的。因为别人首先会怀疑。“这么年轻在这样的位置上，什么原因？”。我两年前换了行业，金融业对资历和背景的要求非常高，我并没有这些背景。 实际上，这两年时间我感觉自己老了很多，我评价自己以前做事情很“宅”，在原来的企业，我主要针对一个模块，很可能一份合同，换个名字复印出来就可以解决问题。而投行的信息量非常大，每天面对很多人，都是各个企业的CEO、CFO，做企业的人都非常自信，他们会挑剔你，如果我讲错就会被动。所以要让自己的思维模式快速转换，不能有疏漏。