"没有绝对最好的东西，一切随条件而定"，这句格言就是权变管理的核心思想。是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。权变管理认为并不存在一种适用于各种情况 的普遍的管理原则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务就是研究组织外部的经营环境和内部的各种因素，弄清这些因素之间的关系及其发展趋势，从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。
权变管理理论 Contingency Management Theory ; contingency theory of management ; contingenct theory of management
菲德勒的权变管理思想 Fiedler's Contingency Theory
权变管理实际 contingency theory of management
权变管理学派 Contingency View
权变管理理论学派 Contingency approach school
勒的权变管理思想 Fiedler's Contingency Theory
权变管理方法 contingency management approach
管理权变更协议 Change in Control Agreement
管理权变更及终止协议 Change in Control Severance Agreement
离职管理权变更协议 Change of Control Severance Agreement
企业管理方法随着环境的变化而变化就是权变管理。
The management method that adjusts itself with the change of the environments is called Contingency Management.
激励刺激（权变管理）： 即用正面强化，以鼓励戒断操守。
Motivational Incentives (contingency management), which uses positive reinforcement to encourage abstinence from drugs.
因此，管理者需要“权变人性”，权变管理，方能安人、得人。
Therefore, managers need adaptable humanity and management in order to stabilize people and win people 's loyalty.
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