他们以实验的要领研究代表性履历规则，依次探究对天赋机率不敏感（insensitivity to prior probability）、对样本巨细不敏感以及有用性的错觉（illution of validity）这三种毛病在审计职员坚定中的存在性。
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机率不敏感
Probability insensitivity
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