文章讨论了在行政管理专业课堂教学中实施＂无领导小组讨论＂的基本流程。
This paper discusses the basic processes of "leaderless group discussion" in classroom teaching of the administration management specialty.
公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏是评价中心常用的情景模拟技术。
Usually, In-basket, Leadless Group Discussion, Role Playing and Management Game are used for the simulation technology of assessment center.
接下来正式进入面试环节，其共分为三个步骤——初试、团队合作游戏和无领导小组讨论。
Then the interview began, which had three steps: the first interview, the team game and group discussions without leaders.
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
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