情境测验（situational test）是心理测验的一种。在真实的生活情境或经过人工设计的特殊情境中观察被试完成所给予的任务的情况，从而评估他们的某些能力、工作态度以及情绪和人格特征等。著名的有美国战略服务局编制的“军事情境测验”和“无领导小组讨论”等。
2．情境测验（situational test） 指有目的地制造一种情境，观察被试在此种情境中的行为表现。如品格教育测验、情境 压力测验。
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自陈测验（Self - Report Inventory） 评定量表( Rating Scale ) 投射测验( Projective Test ) 情境测验(Situation Tests) 什么是自陈量表（self-report questionnaire） 让受测者个人提供自己人格特征的报告。
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分析6以自编白勺大学生情绪智力白勺情境测验(Udergrate situational test of El, UEIST)在全国范围内停止了调查。
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Subjects are college students and postgraduates. Various study methods, such as self-report scale, assessment scale, SDT, projective technique and situational test, are employed in the experiments.
研究由5个系列实验组成，以大学生和研究生为被试，采用了自陈量表法、评定量表法、信号检测论法、投射测验法和情境测验等多种方法。
参考来源 - 社会判断中样例激活效应的实验研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
问卷测验、投射测验及情境测验是心理学中齐名的三大测验技术。
Queslionnaire test, projective test and situation test are three test technologies in Psychology.
在第二部分研究中，研究者使用开放式情境测验的方式考察了同一样本在6类不同的成就冲突情境下的问题解决方式。
In the second part of this study, 6 scenarios with different types of achievement-conflicts were given to the same sample of participants to see how they would cope with these dilemmas.
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