本书以人本科学管理的理论指导企业和家庭的人性化管理，解读个体成功战略和个人守则的自然实施。作者的创新理论——鞋理论，另辟蹊径地诠释了企业和家庭管理的人本概念。本书偏重实用，通过图片、故事来增强内容的可读性和实用性。作者从多角度的社会角色出发，阐述了一人女人作为家庭和事业的管理者在面对压力时应有的心态和处事方法。
Happiness Administration is a manage model based on employee needs. It focuses on employee harmonious development from body to heart, material to spiritual.
快乐管理模式是以员工对工作乐趣和愉悦环境的需要为出发点,关注员工身心和企业的共同和谐发展为目标,是一种以人为本的管理模式。
参考来源 - 基于员工需要的快乐管理模式研究Enjoyable Management requests to build an emotional identification atmosphere in enterprise.
快乐管理要求在企业中营造情感共鸣的氛围。
参考来源 - 基于员工工作幸福感的快乐管理研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
在现代管理中，管理者应该更多地理解员工的情感，运用快乐管理让员工从工作中获得幸福。
In modern management, managers should have to comprehend employees emotions more, use happiness management make employees feel happy.
通过对国内外快乐管理的相关理论和研究成果进行综述，论文首先提出了研究目的和主要研究内容。
Firstly, the research brings forward its purpose and main content after introducing some achievements related to employee happy needs and happiness administration.
你可能会赢得了彩票，暂时的得到快乐，但是除非你了解该如何管理它，否则你会被拉向不同方向。
You may temporarily be happy by winning the lottery but unless you understand how to manage it you will be pulled in all sorts of directions.
应用推荐