所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
弹性福利制度 Flexitime Welfare System
Flexible benefits plans let employees individualize their own benefits package. Employees have the right to choose what they want and that is why flexible benefits plan can be more effective to attract and retain employees.
福利作为薪酬的一部份，所占比重越来越大，亦被利用作为激励员工的工具，而弹性福利制度给予员工一个设计自己的福利套餐的机会，选择自己喜欢的福利项目，因而更能吸引和留住员工。
参考来源 - 薪金、福利与激励制度·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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