Nenko System
...晋升路径”、复线式人事制度2001年9月 人力资源管理第八讲 13附：日本企业的激励机制 一、工资制度 年功序列（ Seniority system ） 工龄工资论资排辈 和退职金制度。
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年功序列
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年功序列制 senior system
年功序列工资制 Wage system based on seniority
事实上，Sakurai先生思考的更深远，他甚至呼吁终结日本的年功序列制在这个体制下，员工的工资是与其工龄而不是绩效挂钩。
Indeed, Mr Sakurai goes even further, calling for the end of Japan's seniority-wage system (in which salaries are based on length of service rather than performance).
youdao
年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。
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