wage grading system
doc [薪酬管理]工资等级制度(Wage Grading System) 工资等级制度是依据劳动差别、确定工资标准的一种工资制度。
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... wage program system 工资程序系统 wage deciding system 工资决定机制 wage scale system 工资级差制 ; 工资等级制度 ; 工资等级制 ...
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日本企业依旧存在严格的等级制度以及支付传统—做好分内之事，然后领工资。
Hierarchy and pay remain rigid in many Japanese firms-you do what you are told and get what you are given.
youdao
工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：（1)工人的工资等级制度。主要区分工种之间和工种内部的劳动差别与工资差别，工、交、基本建设企业工人主要实行八级（或七级）工资制；（2)职员的工资等级制度。首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资，其次，在同一职务内部再划分若干等级，规定几个工资标准，反映同职务内部职员的劳动差别。
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