工资机制是指劳动力市场竞争过程中工资变动与劳动力供求变动之间相互制约的联系方式。与价格机制、信贷利率机制等共同调节社会生产活动。其功能主要表现为： 刺激职工的劳动积极性，促进企业成本的降低；协调社会总供给与社会总需求的关系；调节劳动力资源的合理分配。为保证工资机制发挥作用，应遵循如下原则： 工资分配上的公平与效率的原则；工资增长慢于劳动力增长的原则；工资增长不低于物价增长的原则。
劳动供给是否具有弹性以及工资的不同形式对效率工资机制发生作用没有影响。
Differences in wage forms and whether labor supply has elasticity or not, have no influence on the actions of Efficiency Wages Mechanism.
通过对我国国有性质的行业与非国有性质行业工资机制形成的过程的研究，发现不同所有制下行业工资的制定有不同的方法。
Based on the process of wage formation of the state-owned industries and non-state-owned ones, the study found that different ownership in the industry has different ways in the wages determination.
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
Adopting a normal salary adjustment system in the case of continuous placement.
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