...解释工作投入的形成机制和影响作用:工作-个人匹配理论(Job-Person Fit Theory)和工作要求-资源模型(Job Demands-Resources Model)。
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工作倦怠理论模型综述-科技创业月刊 性之外，工作资源（如：任务复杂性、决策参与、自主性、上级支持等）与情感耗竭呈负相关。 工作要求-资源模型（Job Demand-Resources，JD-R）：许多研究者在实证研究中指出了导致倦怠的具体原因。研究表明针对不同职业都有其各自特定的导致倦怠的因素
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工作要求资源模型 Job Demands-resources Model ; JD-R
工作倦怠的工作要求-资源模型得到验证。
The job demands-resources model of burnout had been verified.
工作要求-资源(JD R)模型从工作要求和工作资源两个维度出发，研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。
JD-R model is concerned with the effects of job conditions on three burnout dimensions on the basis of job demands and job resources.
大量的研究支持了该模型，但是由于对该模型的研究还存在一些不足之处，尤其是对工作要求与工作资源之间的交互作用的验证性结论有一些矛盾的方面。
Many studies offer evidence to prove this model. However, there are many deficiencies in JD-R, especially which are related to the interaction of job demands and job resources.
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