工作绩效，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。
从管理学的角度看，工作绩效（Job Performance）是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，包括个人绩效和组织绩效两个方面。
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工作绩效(Work Performance)是指一项行动方案告竣目标的程度在社团定见中，工作绩效常被视为社团绩效告竣的根蒂根基员工工作绩效是员工所节制的与社团目标有...
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工作绩效评价面谈 Performance Appraisal interview ; human resources Performance Appraisal interview
工作绩效标准 Target of Working Achievement ; Key Performance Indexes ; Job standard of performance
工作绩效数据 Work performance data
工作绩效报告 Work Performance Reports
整体工作绩效 overall job performance
工作绩效总体评价 Job performance evaluation
不断改进部门工作绩效 Continuous improve workshop performance
这个行为对于有效的工作绩效相关而且必须吗？
Is this behavior relevant and necessary for effective work performance?
62%的人称他们认为办公室恋情降低工作绩效。
Sixty-two percent said they felt office romances were a distraction from job performance.
另外一项研究也证明，美国CEO的薪酬与他们的工作绩效没有太大的关系。
Additional research supports the argument that U.S. CEO pay has little relationship to a CEO's job performance.
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